Dag van de Arbeid: moment om stil te staan bij arbeidsomstandigheden

Vandaag, 1 mei, is de Dag van de Arbeid. Op deze dag wordt stilgestaan bij de - soms zwaarbevochten - verworvenheden op het gebied van (eerlijke) arbeidsvoorwaarden en (veilige) arbeidsomstandigheden. Het is ook een dag waarop in Nederland, anders dan in de meeste ons omringende landen, gewoon wordt gewerkt!

Maar laten we toch even stil te staan bij het feit dat wij het in ons land op het gebied van arbeidsvoorwaarden en veiligheid op het werk goed voor elkaar hebben. Natuurlijk is er altijd ruimte voor verbetering. Met name loont het de moeite aandacht te hebben voor het vergroten van het werkplezier en de inzetbaarheid van werknemers. Duurzame inzetbaarheid is een groot goed om na te streven, zeker op een dag als vandaag.

Hoe doe je dat? Kijk op onderstaande links, waarin we een aantal tips hebben benoemd.

• 5 tips om uw aantrekkingskracht voor werknemers te vergroten
  De markt trekt weer aan en dat is mooi. Maar het betekent ook dat werknemers en werkzoekenden meer ruimte en vrijheid hebben om te kiezen. Dat maakt het vinden en behouden van gekwalificeerd personeel een stuk lastiger. U kúnt het uzelf gemakkelijker maken met personeelsbeleid gericht op duurzame inzetbaarheid. Dat levert u veel op: gezondere werknemers en dus minder verzuim. Maar ook hogere productiviteit, meer betrokkenheid en gelukkigere werknemers. Allemaal thema’s die de aantrekkingskracht van uw organisatie vergroten. Heb ik uw aandacht? Dan heb ik 5 belangrijke tips voor u. Ik loop ze hieronder een voor een met u door.
• Onderwerp: Duurzame inzetbaarheid van medewerkers
  De economische wereld veranderd ontzettend snel. De wereld waarin uw bedrijf opereert kan morgen alweer heel anders zijn. Daarom is investeren in uw personeel tegenwoordig een must. Wat de voordelen hiervan zijn vertelt Ruud Olde in deze #60tikjes.
• Hoe kan ik mijn medewerkers binden en boeien?
  Heel mooi natuurlijk, de huidige stijgende lijn van onze economie. Maar de nieuwe situatie brengt ook haar eigen uitdagingen mee. Werkgevers merken dat het lastig is om de juiste mensen te vinden en te houden. Duurzame inzetbaarheid en flexibiliteit is daarom het motto. Nieske Nijkamp en Annemarie van Woudenberg, allebei gespecialiseerd in arbeidsrecht, vertellen hoe ze werkgevers daarbij helpen.