Hoe houdt u een werknemer aan het concurrentie-/relatiebeding?
Als uw werknemer afscheid neemt en ergens anders aan de slag gaat, is het uiteraard niet de bedoeling dat hij de bedrijfsgevoelige kennis en relaties die hij bij u heeft opgedaan inzet bij de concurrent. Om dat te voorkomen neemt u een concurrentie- of relatiebeding op. Maar hoe werkt dat beding precies, wat neemt u er in op en hoe toetst de rechter als het op een rechtszaak aankomt?
Datum: 03 augustus 2017
Geschreven door: Antoinette Niebeek
Leestijd: +/- 2 minuten
