Partner- en ouderschapsverlof in 2022
Datum: 02 november 2022
Gewijzigd 14 november 2023
Geschreven door: Antoinette Niebeek
Leestijd: +/- 2 minuten
Datum: 02 november 2022
Gewijzigd 14 november 2023
Geschreven door: Antoinette Niebeek
Leestijd: +/- 2 minuten
Regelmatig krijgen wij de vraag hoe het nu precies zit met de verlofrechten van de partner van de moeder na de geboorte van hun kind. Die vraag begrijpen we goed; de afgelopen jaren zijn de diverse regelingen meermaals gewijzigd. Meest recentelijk was dat op 2 augustus 2022, sindsdien hebben (beide) ouders recht op 9 weken (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.
Hoog tijd om eens de balans op te maken: welke vormen van ‘partnerverlof’ zijn er, welke voorwaarden gelden en heeft u als werkgever de mogelijkheid om het verzoek om verlof af te wijzen? Antoinette Niebeek geeft antwoord op deze vragen via dit onderstaand overzicht.
| Geboorteverlof (kraamverlof) | Aanvullend geboorteverlof | Ouderschapsverlof | |
| Voor wie? | o de echtgeno(o)t(e) van de moeder; o de geregistreerde partner van de moeder; o degene die ongehuwd samenwoont met de moeder; of degene die het kind heeft erkend. | o de echtgeno(o)t(e) van de moeder o de geregistreerde partner van de moeder; o degene die ongehuwd samenwoont met de moeder; of degene die het kind heeft erkend. | o de wettelijke ouder; o degene die het kind heeft erkend; o degene die met het kind samenwoont, het verzorgt en opvoedt (bijvoorbeeld een stiefouder); of o de pleegzorgouder of adoptieouder. van een kind tot 8 jaar |
| Duur/omvang? | één keer het aantal werkuren per week | maximaal 5 weken (gebaseerd op de arbeidsduur per week) | 26 weken, waarvan 9 betaald (gebaseerd op de arbeidsduur per week) |
| Recht op loon? | ja, werkgever moet loon doorbetalen. | nee, maar wel op een uitkering van het UWV à 70% van het dagloon. | nee, maar wel op een uitkering van het UWV à 70% van het dagloon. |
| Per wanneer inzetten? | binnen vier weken vanaf de dag van de geboorte. | ná het geboorteverlof, binnen zes maanden vanaf de dag ná de bevalling | de 9 betaalde weken moeten binnen het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen, de overige weken moeten worden opgenomen voordat het kind 8 jaar is |
| Hoe inzetten? | de werknemer mag zelf bepalen wanneer hij/zij het geboorteverlof inzet, moet dat de werkgever uiteraard wel melden | de werknemer geeft zelf aan hoeveel weken hij/zij wil opnemen (maximaal vijf dus). Het opnemen ervan kan alleen in hele weken (het UWV betaalt in hele weken uit), maar de werknemer mag het verlof gespreid opnemen de werknemer moet het verlof (en de manier waarop hij dat wil inzetten) uiterlijk vier weken voordat het in moet gaan schriftelijk aanvragen bij de werkgever, de werkgever dient daarmee in principe in te stemmen in de praktijk dient dit in overleg te gaan | het opnemen van het verlof kan alleen in hele weken. De werkgever doet de aanvraag voor de uitkering bij het UWV nadat de werknemer voor tenminste één keer het aantal uren van zijn werkweek heeft opgenomen de werknemer moet het verlof (en de manier waarop hij dat wil inzetten) uiterlijk twee maanden voordat het in moet gaan schriftelijk aanvragen bij de werkgever, de werkgever dient daarmee in principe in te stemmen in de praktijk dient dit in overleg te gaan |
| Mogelijkheid om af te wijzen? | nee | het uitgangspunt is dat een en ander (de invulling van het verlof) in overleg gaat. De werkgever mag het verlof op zichzelf niet weigeren de werkgever kan de invulling van het verlof nog wel wijzigen tot twee weken voordat het ingaat, als sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang* | het uitgangspunt is dat een en ander (de invulling van het verlof) in overleg gaat. De werkgever mag het verlof op zichzelf niet weigeren de werkgever kan de invulling van het betaalde verlof nog wel wijzigen tot vier weken voordat het ingaat, als sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang* ten aanzien van het onbetaalde ouderschapsverlof geldt ook dat de werknemer in principe vrij is om dit zelf in te vullen (ook hier geldt het uitgangspunt: in overleg). Bij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen mag de werkgever de specifieke invulling van het verlof weigeren* |
We hopen dat bovenstaand schema u helpt bij vraagstukken die betrekking hebben op het partner- en geboorteverlof van uw werknemers. Mocht u concrete vragen hebben of over dit onderwerp met ons willen sparren, bel één van onze advocaten van team Arbeid of neem contact op via onderstaand formulier.
Als advocaten voor ondernemers begrijpen wij het belang van voorop blijven. Samen met ons heeft u alle kansen en risico’s in het vizier. Neem gerust contact met ons op en laat u persoonlijk informeren over onze diensten.