In alles wat we doen, zijn we scherp op de effecten op het milieu. Of dat nou te maken heeft met het aanschaffen van kantoorbenodigdheden, onze lunch of de manier waarop we van a naar b gaan. Meer daarover leest u bij het onderwerp duurzaamheid. We zijn nog lang niet 100% duurzaam bezig. Heeft u wat dat betreft nog tips voor ons, laat het ons weten.
We ondersteunen lokale ondernemers, bijvoorbeeld door de lunch bij hen af te nemen, waardoor we bijdragen aan de lokale economie. Bovendien versterken we zo onze banden met de gemeenschap en verminderen we tegelijkertijd de CO2-uitstoot. We streven naar duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid in onze inkoopprocessen. Hierbij geven we de voorkeur aan leveranciers en partners die aantoonbaar aandacht besteden aan MVO, diversiteit en inclusie, en die duurzame productie- en leveringsmethoden hanteren.
Verder streven we ernaar om onze inkooppraktijken zo duurzaam mogelijk te maken, zodat we niet alleen voedselverspilling verminderen, maar ook onze ecologische voetafdruk minimaliseren en verantwoordelijk omgaan met de middelen die we gebruiken.
We bevorderen een gezonde werkomgeving die niet alleen fysiek gezond is, maar ook bijdraagt aan de mentale gezondheid en vitaliteit van onze medewerkers. Dit omvat het optimaliseren van de kantoorindeling, het gebruik van natuurlijke verlichting, zit/sta bureaus, ergonomische bureaustoelen, keuze in diverse werkplekken, groente en fruit door lokale ondernemers in Nijmegen en groenvoorzieningen om een positieve sfeer te creëren. We bieden onze medewerkers een BasicFit-abonnement. Daarnaast organiseren we regelmatig bootcamp-sessies, hardlooptrainingen, padelcompetitie en lunchwandelingen om de fysieke gezondheid en vitaliteit van onze medewerkers te ondersteunen.
We hechten grote waarde aan een goede gezondheid, balans tussen werk en privé en voldoende mogelijkheden voor ontwikkeling en groei voor al haar medewerkers. Jaarlijks stellen we een budget beschikbaar voor persoonlijke ontwikkeling, afhankelijk van ieders persoonlijke wensen en behoeften. Elke medewerker kan met behulp van het budget een cursus of activiteit naar eigen keuze doen, een nieuwe hobby oppakken of zichzelf anderszins persoonlijk ontwikkelen en/of verrijken.
Ter voorkoming en bestrijding van ongewenste omgangsvormen en ongewenst gedrag hebben we een interne en externe vertrouwenspersoon aangesteld. De medewerker die zich als gevolg van ongewenste omgangsvormen of ongewenst gedrag in zijn individueel belang als medewerker getroffen voelt kan een beroep doen op de ondersteuning van de vertrouwenspersoon. Over het algemeen is de taak van de vertrouwenspersoon om een melder bij te staan in het vinden van een oplossing over hun problemen met ongewenste omgangsvormen/ ongewenst gedrag op het werk. De vertrouwenspersoon doet dit op een informele manier.
We delen actief informatie over onze inspanningen op het gebied van mentale gezondheid, diversiteit, gelijkheid, inclusie, vitaliteit, lokale betrokkenheid en impactvol ondernemen. Deze informatie verspreiden we via onze website, sociale media en andere relevante kanalen. We respecteren ieder individu en iedereen mag een gelijke behandeling verwachten. Medewerkers kunnen gebruik maken van de diensten van een externe vertrouwenspersoon die ze kunnen benaderen in situaties waar respect voor het individu en/of gelijke behandeling in het nauw komt. Omdat we het belangrijk vinden dat iedereen een gelijke behandeling verdient, hebben we op basis daarvan ook onze sollicitatieprocedure aangepast. Sollicitaties komen anoniem binnen waardoor iedereen een eerlijke kans krijgt.
Iedereen bij Poelmann van den Broek is zich bewust van de noodzaak en de meerwaarde van diversiteit en inclusie. Om iedereen op dit onderwerp scherp te houden, je bent je immers vaak zelf niet bewust van je eigen vooroordelen, hebben we een diversiteitscommissie. Deze commissie ontwikkelt, implementeert en bewaakt beleidsmaatregelen en initiatieven gericht op het creëren van een diverse en inclusieve werkomgeving.
Een belangrijk onderdeel op dit onderwerp is het aannemen van stagiaires van diverse achtergronden en onderwijsniveaus, variërend van mbo tot universiteit. We zijn toegewijd aan het bieden van een leerzame en inspirerende omgeving waar stagiaires de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en praktijkervaring op te doen.
We erkennen het belang van flexibiliteit in werkarrangementen en streven ernaar om een evenwichtige werk-privébalans te bevorderen. Daarom bieden we verschillende mogelijkheden aan onze medewerkers.
Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om parttime te werken, wat hen in staat stelt om hun werkuren aan te passen aan hun persoonlijke behoeften en verplichtingen buiten het werk.
We ondersteunen het thuiswerken. Dit biedt flexibiliteit en maakt het gemakkelijker om werk en privéleven te combineren.Met flexibele werkregelingen creëren we een positieve werkomgeving waarin onze medewerkers optimaal kunnen presteren en tegelijkertijd kunnen voldoen aan hun persoonlijke verplichtingen en behoeften.
Poelmann van den Broek is er trots op mbo-studenten op te leiden in de praktijk. Wij zijn door SBB erkend als leerbedrijf. Dit betekent dat wij aan alle voorwaarden voldoen om studenten van mbo-opleiding een volwaardige stageplek te bieden. Studenten hebben bij ons een goede en veilige werkplek die aansluit bij de opleiding.
Heeft u een mooi project, waarvoor u onze steun goed kunt gebruiken? Laat het ons weten. We vinden het belangrijk om een goede afweging te maken en doen ons best om de beschikbare middelen op de meest optimale manier te verdelen.