Personeel ontslaan via het UWV en het werk uitbesteden aan ZZP’ers mag dat?

Met ingang van 1 juli 2016 zijn de uitvoeringsregels rondom ontslag om bedrijfseconomische redenen op een aantal punten (weer) gewijzigd. Een van de veranderingen ziet op de ontslagregeling die betrekking heeft op het uitbesteden van werkzaamheden van echte zelfstandigen als gevolg waarvan de arbeidsplaats van een werknemer met een tijdelijk of vast contract komt te vervallen.

Voorheen moest een VAR worden overgelegd om het zelfstandig ondernemerschap aan te tonen. Aangezien de VAR met ingang van 1 mei 2016 is afgeschaft, wordt als nieuwe eis gesteld dat de werkgever aannemelijk maakt dat de werkzaamheden worden uitbesteed aan een persoon die niet werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst. Dat kan aan de hand van een vooraf door de Belastingdienst goedgekeurde en door partijen gesloten (model)overeenkomst worden aangetoond.

Bij het ontbreken van een goedgekeurde (model)overeenkomst, zal de werkgever op een andere manier aannemelijk moeten maken dat de werkzaamheden niet op basis van een arbeidsovereenkomst worden verricht aan de hand van de specifieke overeenkomst van opdracht die wordt verstrekt. Daarnaast moet het KvK-inschrijvingsnummer van de ZZP’er worden overgelegd.

Het enkel overleggen van een goedgekeurde modelovereenkomst of overeenkomst van opdracht is niet voldoende. De feitelijke uitvoering moet ook nog echt duiden op zelfstandig ondernemerschap.

Werk uitbesteden aan een ZZP’er en werknemers met een tijdelijk of vast contract ontslaan is dus nog mogelijk, maar blijft wel aan regels gebonden.