Datum: 14 februari 2017
Gewijzigd 14 november 2023
Leestijd: +/- 2 minuten
Al kort na de inwerkingtreding van de WWZ ontstond discussie over de betaling van de transitievergoeding bij beëindiging van het dienstverband na twee jaar ziekte.
Inmiddels ligt er een wetsvoorstel klaar op grond waarvan werknemers die langdurig ziek zijn recht houden op een transitievergoeding, maar waarvoor de werkgever wordt gecompenseerd.
Nu is hierover meer bekend geworden. Zo weten we dat de werkgever op grond van dit voorstel gecompenseerd wordt voor de (in beginsel volledige) kosten van de transitievergoeding met ingang van 1 januari 2019 . Echter de wet zal ook met terugwerkende kracht gelden tot 1 juli 2015 . Werkgevers worden dus nog gecompenseerd voor reeds betaalde transitievergoedingen bij ziekte.
De vergoeding zal worden gefinancierd vanuit het algemene werkloosheidsfonds, waarvoor de werkgever wel een verhoging van de uniforme premie te wachten staat. Op welke wijze het dienstverband is geëindigd doet volgens het wetsvoorstel niet ter zake. Dat kan dus ook gebeurd zijn met wederzijds goedvinden. De reden moet echter altijd de beëindiging of niet voortzetting van de arbeidsovereenkomst wegens ziekte zijn als gevolg waarvan de werknemer niet meer in staat is de bedongen arbeid te verrichten.
Het voorstel ligt nu bij de Tweede Kamer. Wij informeren u natuurlijk weer als de wet is aangenomen (door zowel de Eerste als de Tweede Kamer).
Als advocaten voor ondernemers begrijpen wij het belang van voorop blijven. Samen met ons heeft u alle kansen en risico’s in het vizier. Neem gerust contact met ons op en laat u persoonlijk informeren over onze diensten.