Over deze functie
Jij gaat als HR-adviseur aan de slag met actuele HR-thema’s. Daarbij kun je denken aan werving en selectie van personeel, ziekteverzuim, diversiteit, talentmanagement en het begeleiden van beoordelingsgesprekken. Daarnaast werp je een kritische blik op de huidige HR-processen binnen kantoor, zoals personeelsbeheer en onboarding van nieuwe collega’s. Je hebt korte lijntjes met de directeur, het bestuur, de advocaten en de collega’s van team Ondersteuning. Samen komen jullie tot de beste aanpak, waardoor de processen vlekkeloos verlopen.
Jouw focus
Als HR-adviseur ben je een belangrijke spil in de organisatie. Naast jouw dagelijkse werkzaamheden als personeelsadviseur, heb jij oog voor ieders belangen. Jij bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een effectief HR-beleid dat aansluit bij de dynamiek van de advocatuur. Vanuit jouw HR-expertise weet je dan ook met impact en overtuigingskracht draagvlak te creëren voor een integrale HR-aanpak.
Jouw profiel
Wij zijn niet op zoek naar het schaap met de vijf poten. Dit schaap bestaat namelijk niet. We zijn op zoek naar een prettige HR-adviseur, waarmee we fijn kunnen samenwerken. Hoe jouw functie er precies uit komt te zien, bepalen we samen. Je beschikt over een hbo-opleiding binnen het HR-domein en minimaal 3 jaar gerichte werkervaring binnen een zakelijke omgeving. Jouw kennis van HR gerelateerde wet- en regelgeving en strategische innovaties is up-to-date. Verder ben je een aangename gesprekspartner, beheers je over goede communicatieve vaardigheden en ben je in staat om op verschillende niveaus te schakelen. Je bent proactief, denkt in oplossingen en weet een balans te vinden tussen het belang van de organisatie en dat van de medewerkers. Omdat je je van nature centraal en zichtbaar positioneert, weten de medewerkers jou te vinden met allerhande basale en complexe vragen. Jouw coachvaardigheden en luisterend oor zullen hierbij erg gewaardeerd worden.
Dit maakt het extra leuk
- Een salaris tussen € 3.505,60 en € 5.007,64 bruto per maand (afhankelijk van leeftijd en werkervaring) op basis van een 40-urig (fulltime) dienstverband, volgens functiegroep 8.
- 25 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek.
- Maximaal 3 verplichte verlofdagen, waarvan 2 voor rekening van werkgever.
- Thuiswerkmogelijkheden en -vergoeding.
Zo blijf je scherp
Bij ons kun je jouw talenten optimaal benutten. Daarom hebben wij een talentmanagementprogramma ontwikkeld. In dit programma krijg jij de mogelijkheid om je, ook als je al veel werkervaring hebt, te blijven ontwikkelen. Samen met jouw ‘buddy’ praat je regelmatig over jouw ambities en ontwikkelvragen. Wij helpen je daar graag bij.
