In het Nederland van nu hebben werkgevers een vergaande zorgplicht. Met name in productieomgevingen staat de veiligheid van medewerkers centraal. Gebeuren er toch ongevallen, dan is het risico van aansprakelijkheid groot. Het thema arbeidsomstandigheden behelst overigens meer dan alleen veiligheid. Het gaat ook om zaken als werktijden, sfeer, privacy en hygiëne. Overal zijn regels voor waarmee u als werkgever rekening moet houden. Wij kunnen u helpen problemen te ondervangen in bijvoorbeeld arbeidsovereenkomsten en huishoudelijke reglementen. En gaat er toch iets mis, dan strijden wij bij eventuele aansprakelijkheidskwesties voor uw belang.
Meer weten? Neem gerust contact met onze advocaten op.
Vragen van onze klanten.
Hoe moet ik omgaan met werknemers die op flexibele tijden willen werken?
Kan ik bezwaar maken tegen een boete van de Inspectie SZW
Mag ik een werknemer ontslaan die de veiligheidsvoorschriften niet respecteert?
Moet ik een arbeidsongeval altijd melden?
Ben ik aansprakelijk als een werknemer onderweg naar het werk een ongeluk krijgt als werkgever?
Klant aan het woord.
De nationale en internationale markt waarin Peeze opereert is zo complex geworden dat we regelmatig advies nodig hebben. Gelukkig werpt de langdurige relatie met Poelmann van den Broek vruchten af: je hebt aan een half woord genoeg. Even sparren, snel schakelen: uiterst efficiënt.
Koffiebranderij Peeze - Timmo Terpstra en Christel Jacobi
Meer weten?
Neem gerust contact met ons op. Onze advocaten helpen u graag.
In november 2018 gaf ik u al een korte update omtrent de ontwikkelingen rondom het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Lees deze update hier. Inmidde ...
Ook in 2019 staan weer verschillende veranderingen gepland waar u als werkgever rekening mee moet houden. Graag nemen wij in vogelvlucht de belangrijkste (wets) ...
Op donderdag 15 november 2018 organiseerden wij ons jaarlijkse seminar in het Valkhof museum met als hoofdthema: 'De sluipmoordenaars binnen het arbeidsrecht'. ...
In april 2018 lichtte ik u al in over het feit dat het arbeidsrecht (wederom) op de schop gaat. Ik beloofde u op de hoogte te houden van de ontwikkelingen. Inmi ...
Hoe zakelijk we ook kunnen zijn als advocaten, we blijven allemaal mensen. We hebben onze eigen meningen en hobby’s. Die delen we graag met u, omdat we zo het ...
De horeca is een sector met grote arbeidsrisico’s. Daarom let de Inspectie Sociale Zaken en werkgelegenheid (SZW) extra op de branche. 11 tips om een bezoek v ...
Bijna klaar.. We moeten alleen uw e-mailadres nog bevestigingen.
Om uw aanmelding te voltooien, klik op de link in de e-mail die wij zojuist hebben verstuurd.
Als u deze e-mail niet meteen ontvangt, controleer dan de map met ongewenste e-mail.
