Werknemer ontslaan? Met onze juridische expertise volgt u de juiste stappen
De noodzaak om een werknemer te ontslaan kan zich altijd voordoen. Dit kan het gevolg zijn van persoonlijke factoren, zoals disfunctioneren, een verstoorde verhouding of ziekteverzuim. Ontslag kan ook noodzakelijk zijn om bedrijfseconomische redenen. Hoe dan ook, het is belangrijk dat u als werkgever altijd de juiste stappen volgt. Wilt u weten welke ontslaggrond precies van toepassing is op uw situatie? Is de reden misschien zelfs dringend genoeg voor een ontslag op staande voet? Of is het beter om een vaststellingsovereenkomst te sluiten?
