Een re-integratietraject dat gezond is voor uw zieke werknemer én uw onderneming
Vreselijk voor de werknemer in de eerste plaats, langdurig ziek zijn. Daarbij heeft ook de werkgever serieuze zorgen. Een snelle re-integratie is voor u niet alleen een sociale en wettelijke plicht, maar ook een financiële noodzaak. Een zieke werknemer heeft meestal een gecompliceerd dossier en u heeft te maken met specifieke wet- en regelgeving in de WIA en de Ziektewet. Ook de procedure bij het UWV is secuur vastgelegd. Hoe voorkom ik dat de loondoorbetalingsverplichting de gezondheid van m’n bedrijf ondermijnt? Wat moet ik doen als een werknemer zich niet aan de re-integratieverplichtingen houdt? Is het voordeliger om eigenrisicodrager te zijn?
