Juridische ondersteuning bij individueel of collectief ontslag.
De noodzaak om medewerkers te ontslaan kan zich voordoen bij een reorganisatie. Ook zijn er situaties waar de aanleiding ligt in persoonlijke factoren, zoals disfunctioneren, een verstoorde verhouding of ziekteverzuim. Tussen beide is een wereld van verschil. Bij een individueel ontslag op staande voet, bijvoorbeeld, spelen totaal andere juridische aspecten dan bij een collectief ontslag op bedrijfseconomische gronden. Wij hebben veel ervaring met beide vormen van ontslag. En we zetten voor onze klanten alles op alles om een zo goed mogelijk resultaat te behalen.
Meer weten? Neem gerust contact met onze advocaten op.
Vragen van onze klanten.
Aan welke eisen moet een ontslag op staande voet voldoen?
Wanneer is het dossier goed genoeg voor ontslag wegens onvoldoende functioneren?
Hoe ga ik om met langdurig of frequent zieke werknemers?
Wat komt er allemaal kijken bij collectief ontslag van 20 of meer werknemers?
Mag ik zelf bepalen welke werknemers ik wil ontslaan als ik moet inkrimpen?
Hoe werkt een ontslagprocedure bij de rechter?
Hoe werkt de digitale ontslagprocedure bij het UWV?
Wat moet in een vaststellingsovereenkomst worden opgenomen als de samenwerking in onderling overleg eindigt?
Klant aan het woord.
Ik kijk terug op een samenwerking van ruim 10 jaar. Wat mij altijd bijzonder treft: de snelle (ook buiten normale kantooruren) en adequate manier van ingaan op allerhande juridische vragen, gecombineerd met een hoge kwaliteit én een heel klantvriendelijke opstelling en uitstraling.
Essilor - Josée Koreman
Meer weten?
Neem gerust contact met ons op. Onze advocaten helpen u graag.
Vorige week adviseerde de Advocaat-Generaal van de Hoge Raad ons hoogste rechtscollege om werkgevers te dwingen slapende dienstverbanden (na twee jaar ziekte va ...
Een ontslagprocedure laat niemand onberoerd. Werkgever en horecawerknemer raken vaak verwikkeld in een langdurig en kostbaar traject waarbij de emoties soms hoo ...
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (de ‘WAB’) ligt op dit moment bij de Eerste Kamer. Op 20 en 21 mei vindt de plenaire behandeling plaats. Dat de WAB er daadwer ...
Het arbeidsrecht gaat daarom weer op de schop. De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) moet voorzien in de nodige oplossingen. Op donderdag 10 oktober 2019 komt u a ...
In juli 2018 informeerde Lonneke Nouwen u al over de ontwikkelingen rondom de Regeling compensatie transitievergoeding. Inmiddels is er een nadere uitwerking va ...
Hoe ontsla je mensen vanwege disfunctioneren? Wat kun je doen als horecaondernemer als je niet samen tot een oplossing komt? De oplossing kan verbetering van ge ...
Bijna klaar.. We moeten alleen uw e-mailadres nog bevestigingen.
Om uw aanmelding te voltooien, klik op de link in de e-mail die wij zojuist hebben verstuurd.
Als u deze e-mail niet meteen ontvangt, controleer dan de map met ongewenste e-mail.
