Juridische ondersteuning bij individueel of collectief ontslag.
De noodzaak om medewerkers te ontslaan kan zich voordoen bij een reorganisatie. Ook zijn er situaties waar de aanleiding ligt in persoonlijke factoren, zoals disfunctioneren, een verstoorde verhouding of ziekteverzuim. Tussen beide is een wereld van verschil. Bij een individueel ontslag op staande voet, bijvoorbeeld, spelen totaal andere juridische aspecten dan bij een collectief ontslag op bedrijfseconomische gronden. Wij hebben veel ervaring met beide vormen van ontslag. En we zetten voor onze klanten alles op alles om een zo goed mogelijk resultaat te behalen.
Meer weten? Neem gerust contact met onze advocaten op.
Vragen van onze klanten.
Aan welke eisen moet een ontslag op staande voet voldoen?
Wanneer is het dossier goed genoeg voor ontslag wegens onvoldoende functioneren?
Hoe ga ik om met langdurig of frequent zieke werknemers?
Wat komt er allemaal kijken bij collectief ontslag van 20 of meer werknemers?
Mag ik zelf bepalen welke werknemers ik wil ontslaan als ik moet inkrimpen?
Hoe werkt een ontslagprocedure bij de rechter?
Hoe werkt de digitale ontslagprocedure bij het UWV?
Wat moet in een vaststellingsovereenkomst worden opgenomen als de samenwerking in onderling overleg eindigt?
Klant aan het woord.
Ik kijk terug op een samenwerking van ruim 10 jaar. Wat mij altijd bijzonder treft: de snelle (ook buiten normale kantooruren) en adequate manier van ingaan op allerhande juridische vragen, gecombineerd met een hoge kwaliteit én een heel klantvriendelijke opstelling en uitstraling.
De NOW-regeling is bedoeld om zoveel mogelijk werkgelegenheid te behouden in deze moeilijke tijd. Inmiddels hebben veel ondernemers de NOW al aangevraagd. De aa ...
Minister Koolmees van Sociale zaken heeft op 22 april 2020 bekend gemaakt de zogenaamde ‘concernbepaling’ uit de NOW-regeling te wijzigen. Werkmaatschappije ...
Drie gratis live webinars op één dag. Op deze manier zijn we er voor u in deze onwerkelijke tijd. Reserveer nu uw plek voor aanstaande donderdag 9 april. ...
Het corona-virus houdt iedereen bezig, zowel thuis als op het werk. De situatie brengt daarnaast veel arbeidsrechtelijke vragen met zich mee, vooral over de loo ...
Zoals u wellicht inmiddels heeft vernomen heeft het kabinet op 17 maart 2020 besloten een aantal (financiële) noodmaatregelen in te stellen om de pijn voor ond ...
Bijna klaar.. We moeten alleen uw e-mailadres nog bevestigingen.
Om uw aanmelding te voltooien, klik op de link in de e-mail die wij zojuist hebben verstuurd.
Als u deze e-mail niet meteen ontvangt, controleer dan de map met ongewenste e-mail.
