Hoe leidt u ontslag in goede banen?
Onze juridische expert helpen u met de juiste stappen.
De noodzaak om een medewerker te ontslaan kan zich altijd voordoen. Dit kan het gevolg zijn van persoonlijke factoren, zoals disfunctioneren, een verstoorde verhouding of ziekteverzuim. Ontslag kan ook noodzakelijk zijn om bedrijfseconomische redenen. Hoe dan ook, het is belangrijk dat u als werkgever de juiste stappen zet. Wilt u weten welke ontslaggrond precies van toepassing is op uw situatie? Is de reden misschien zelfs dringend genoeg voor een ontslag op staande voet? Of is het beter om een vaststellingsovereenkomst te sluiten?
Onze advocaten helpen u met de juiste stappen naar ontslag.
Omdat we al vele jaren uiteenlopende bedrijven adviseren, kennen we elk ondernemersconcept. Zo weten we ook welke stappen in uw situatie de juiste zijn om op een goede manier afscheid te nemen van werknemers. We denken en spreken als ondernemers, dus krijgt u bij ons praktisch advies met een heldere onderbouwing.
We vinden oplossingen als een ontslag onhaalbaar lijkt
Zowel bij de kantonrechter, het UWV als bij ontslag op staande voet zetten we alles op alles om een zo goed mogelijk resultaat te behalen. We zoeken naar de kansen in ontslagkwesties en vinden oplossingen op het moment dat een ontslag onhaalbaar lijkt. We gaan voor een constructieve oplossing die bijdraagt aan een gezonde en toekomstbestendige onderneming.
Wij helpen u o.a. bij
- Ontslag op staande voet
- Ontbindingsprocedures
- Ontslag bedrijfseconomische redenen
- Collectief ontslag
- Vaststellingsovereenkomst/
ontslag met wederzijds goedvinden - Verbetertraject disfunctioneren
- Ontslag op grond van disfunctioneren
- Herplaatsing werknemers
- Verstoorde arbeidsverhoudingen
- Ontslag op grond van verstoorde verhoudingen
- Berekenen transitievergoeding
Vooraf maken we glashelder hoe we samenwerken en wat de kosten zijn.
Snel duidelijkheid.
Wilt u juridisch advies, laat het ons weten. U wordt dezelfde (werk)dag teruggebeld door een van onze advocaten die in ontslag is gespecialiseerd. Met onze kennis en ervaring in uw branche hebben we uw situatie snel in beeld. Zo krijgt u in dit eerste gesprek direct helderheid over de juridische kansen en uitdagingen. Samen bespreekt u wat mogelijke vervolgstappen kunnen zijn en wat de advocaat hierbij voor u kan doen. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Extra ondersteuning
Naast onze standaard werkzaamheden, biedt Poelmann van den Broek u de mogelijkheid om inhouse juridische ondersteuning te krijgen. Heeft u bijvoorbeeld last van tijdelijke onderbezetting op uw HR afdeling? Heeft u in het kader van een juridisch project tijdelijk extra arbeidskrachten nodig? Of wilt u bijvoorbeeld uw arbeidsovereenkomsten laten controleren? Wij kunnen bij u een specialist arbeidsrecht plaatsen om u te helpen en te begeleiden in dergelijke situaties. Of het nou gaat om een dag(deel) of een langere periode: wij verzorgen een aanbod op maat. En dat voor een vaste prijs. Wel zo duidelijk. Meer weten? Neem vooral contact ons op!
Klant aan het woord.
Neem contact op.
Wilt u weten wat de mogelijkheden zijn als het gaat om ontslag van een werknemer? Neem gerust contact op en laat u persoonlijk informeren over de mogelijkheden.
Onze advocaten staan voor u klaar.
Actualiteiten binnen het arbeidsrecht
Nieuwe cao’s zijn veelvuldig in het nieuws. Tijdens de onderhandelingen wordt hoog ingezet: lonen worden in sommige gevallen zelfs volledig gecorrigeerd naar de hoge inflatie. Moet uw organisatie ook een cao toepassen? Of past uw organisatie vrijwillig een cao toe? En mag u eigenlijk afwijken van een cao? Tijdens deze actualiteitenlunch zullen wij deze onderwerpen en meer behandelen, zodat uw basiskennis over cao’s weer up to date is.
- Kantoor Poelmann van den Broek
- Donderdag 21 september
- Van 12.30 tot 14.00 uur
- Kennisbijeenkomst
- Niveau: Basis