Juridische ondersteuning bij individueel of collectief ontslag.
De noodzaak om medewerkers te ontslaan kan zich voordoen bij een reorganisatie. Ook zijn er situaties waar de aanleiding ligt in persoonlijke factoren, zoals disfunctioneren, een verstoorde verhouding of ziekteverzuim. Tussen beide is een wereld van verschil. Bij een individueel ontslag op staande voet, bijvoorbeeld, spelen totaal andere juridische aspecten dan bij een collectief ontslag op bedrijfseconomische gronden. Wij hebben veel ervaring met beide vormen van ontslag. En we zetten voor onze klanten alles op alles om een zo goed mogelijk resultaat te behalen.
Meer weten? Neem gerust contact met onze advocaten op.
Vragen van onze klanten.
Aan welke eisen moet een ontslag op staande voet voldoen?
Wanneer is het dossier goed genoeg voor ontslag wegens onvoldoende functioneren?
Hoe ga ik om met langdurig of frequent zieke werknemers?
Wat komt er allemaal kijken bij collectief ontslag van 20 of meer werknemers?
Mag ik zelf bepalen welke werknemers ik wil ontslaan als ik moet inkrimpen?
Hoe werkt een ontslagprocedure bij de rechter?
Hoe werkt de digitale ontslagprocedure bij het UWV?
Wat moet in een vaststellingsovereenkomst worden opgenomen als de samenwerking in onderling overleg eindigt?
Hoe ontsla je mensen vanwege disfunctioneren? Wat kun je doen als horecaondernemer als je niet samen tot een oplossing komt? De oplossing kan verbetering van ge ...
Heb ik voldoende dossier opgebouwd over het disfunctioneren van een werknemer? Dit stappenplan helpt uw positie te versterken als u horecapersoneel wilt ontslaa ...
In november 2018 gaf ik u al een korte update omtrent de ontwikkelingen rondom het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Lees deze update hier. Inmidde ...
Ook in 2019 staan weer verschillende veranderingen gepland waar u als werkgever rekening mee moet houden. Graag nemen wij in vogelvlucht de belangrijkste (wets) ...
Een medewerker blijft na sluit met een paar collega’s hangen, drinkt een paar biertjes en gaat daar net iets langer mee door dan de rest. In zijn ogen heeft h ...
Op donderdag 15 november 2018 organiseerden wij ons jaarlijkse seminar in het Valkhof museum met als hoofdthema: 'De sluipmoordenaars binnen het arbeidsrecht'. ...
Bijna klaar.. We moeten alleen uw e-mailadres nog bevestigingen.
Om uw aanmelding te voltooien, klik op de link in de e-mail die wij zojuist hebben verstuurd.
Als u deze e-mail niet meteen ontvangt, controleer dan de map met ongewenste e-mail.
